NG行為

而「不公道的待遇要求」可能會被認為是獅子大啓齒。有網友便扣問道「對方問你期望待遇時，你應當開若幹比力好？」，部份網友說道「看前提吧！若是完美契合他要的條件固然選最高，若是感受差一些就開低點」，透過檢視本身能力前提來要求恰當待遇更能取得人資青睞。有一位人資便分享經驗，說道曾面試新人，對方「沒什麼特別技能」，卻要求「公司開高薪」，認為本身的能力價值需與期望待遇對等，話題引發泛博社群迴響。

(圖片起原: )

視察網路上對「面試NG行為」的話題討論，發現不少人都認為「不自傲的行爲」是面試的一大雷點，豈論是眼神游移不定、應答猶豫結巴，都可能會讓印象分數下跌；而面試嚴重也是許多網友的配合經驗，示意「面試前一天完全睡不好」，更有網友說道「連線上面試我都很嚴重」，乃至準備好的面試稿都健忘念完。對此，有一位網友分享本身在面試多家公司後的小我心得，認為「連結不卑不亢的立場就好，過度自卑或是自豪都是反效果」，把自己當做一件「產品」，自傲地展露閃光點才能旗開得勝。祝願所有求職者們都能順遂踏上職涯之路，獲得抱負的工作機遇。

面試是大都人在求職過程當中必需面臨的關卡，除要把握機會展現專業形象和積極態度，也別忘了參考上述網友建議，避開這些常晤面試NG行為。

跟著結業季的到來，很多人都要面對面試的浸禮，面試作為不少新穎人心中的噩夢，在面臨人資、主管各式各樣的提問時，不安與煩躁難免無所遁形，到底面試有哪些眉角需要注意呢？讓我們一路來看看網友們都在評論辯論哪些「面試NG行為」吧！

觀測來源： 計議區、社群網站、部落格、新聞（清掃抽獎文）

「不自信行爲」讓印象分數狂跌 履歷查核讓「謊報資歷」露出原形

觀測時代： 2024/03/20-2024/06/20

本分析講述利用《 》，針對指定議題進行文天職析

▲ 網友熱議TOP8面試NG行為 網路聲量排行

本文引用自: https://www.social-lab.cc/2024/07/trending-pressrelease/%E7%90%86%E6%83%B3%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%89%8











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